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秒速赛车开奖是真的吗室内设计师完美变身装饰

作者:香港lhc来源:未知 浏览次数: 日期:2018-05-11 13:54

  阅读提示:坐在办公室里,她是心思细腻的室内设计师;站在装修现场,她是干练专业的装饰公司老总。在国内一流装饰公司打拼数年后,左敏希望把最先进的装修理念融入自己在家乡的创业中,为更多的人创造舒适温馨的居家环境。

  “一个家的温暖,许多人的倾心浇筑,把控一钉一铆,信守一字一言。小区为根,工地为本,口碑是生命。收拾心情,带着锤子到工地去!”这是一位30岁的干练女子左敏在朋友圈发布的心声,引来无数点赞。

  梵术整装是一家2017年才成立的装饰公司,从业十年的室内设计师左敏,自己创业当了老板。这家公司在行业内越来越引人瞩目,是因为左敏一直坚守着室内设计师的本分,在客户上门咨询时,她会以最专业的姿态提出建议,而不是简单地推销。

  左敏在接受记者采访时说,设计师是勾勒理想、创造幸福的人,如果我们的设计不能提升用户的美感层次,而是沉溺在庸俗的范畴中,又如何打动人心,让家成为人们精神的居所?所以,她很享受自己设计师的身份。

  在办公室里,左敏是时尚的白领打扮,在十多名设计师面前,颇有老总的威严。在装修现场,她能穿起工作装,俯下身子,一尺尺地丈量房间的长宽,确认线路的布局、水电的安装、颜色的搭配、层次的比例每一个细节,她都会仔细与施工工人交流,把她在国内一流装饰公司学到的理念表现在每一间房屋的装修设计上。

  “刚回荆门工作时,有些不太适应。”左敏说,本地的很多客户更关心装修的价格,而不是设计上的追求。所以,最初当她把用心设计的图纸拿出来,客户却单纯地咨询能否在价格上更便宜些时,她感觉受到了伤害。但是,既然选择了自己创业,就必须适应客户的需求。左敏试着用更好的服务来打动客户。

  左敏举例说,卫生间回填时,先进的工艺是先砌九宫格,再像砌房子一样垫模板、架钢筋,下沉的空间则是镂空的,防止渣土回填时出现沉降,导致水管被挤破漏水。但这种装修方式,比普通工艺的价格要贵2至3倍。另外,在一线城市,水管安装一般走房子的顶部,价格比传统模式要贵三四百元。荆门的传统模式是水管走地面。但一旦需要维修,就得把地板挖开,还可能殃及楼下住户。

  在接触客户的过程中,左敏既是装饰公司老总,更是专业的室内设计师,她的每一个建议,都能准确地说在点子上,并且设身处地为客户着想,所以逐渐赢得口碑和客户信任。渐渐地,公司的所有员工,也对她表现出足够的尊重,因为这个清秀的年轻女孩,对工程细节非常专业,要求和标准都非常高,丝毫不亚于多年在一线从事装修施工的老师傅。

  作为在荆门城区长大的女孩,左敏以前其实根本没有创业意识,她和家人,起初都想着找份稳定的工作。

  2009年从中国地质大学江城学院毕业后,左敏在武汉的一家大型装饰公司工作。因为大学学的是室内设计专业,早在大二时,她就找到这家国内一流的装饰公司实习。5年的时间里,她从实习生做到了高级主任设计师,月薪是普通上班族的好几倍。

  左敏说,当初报考大学专业时,她姐姐就说,室内设计师会随着社会的发展越来越吃香,所以她选择了这一行。但在她所在学校的三四百名同学中,最后只有十多人选择了室内设计这一行,而且其中80%是男生。左敏解释说,做室内设计初期是很枯燥的,要经常跑工地,除了与客户打交道,与公司内部的工程部、设计部、市场部、行政部等部门都有交集,需要协调的事情太多。事实上,在武汉的装饰公司里,所有的部门她都待过,这也让她熟悉了装饰公司的全部流程。

  创办梵术装饰工程有限公司后,左敏与员工交流时经常分享自己的经历。当初做实习生时,公司派她和几名年轻同事到武汉城区的各个小区做推广。左敏守在小区门口,看到有住户模样的人进出,便上去搭话,讲解自己公司的设计理念与优势。好不容易得到客户认可后,又要详细记下客户需求,便于回公司与资深设计师沟通,做出让客户满意的设计。

  左敏说,那时候,有个别老员工觉得他们是做无用功,但她仍坚持见到潜在客户就往上冲,不停地介绍,居然真的拉到了客户,得到公司的肯定。

  那样的努力,是没有报酬的!左敏说,当时公司规定,实习生没有工资。所以她下班后就去学校附近的餐馆端盘子,勤工俭学。再加上学校里的奖学金,大学期间她几乎没向家里要钱。而这些磨练,都让她在创业中更加坚韧、更加努力。

  年届30的左敏,还是单身。说起这事,她清秀的脸上露出羞涩:工作压力大,繁忙,影响了自己的交际。

  左敏讲了个细节:这么多年来,她只用了4部手机。拿到第一笔工资4000元钱时,她只花了1000元买了手机,其他钱存了起来。因为对物质上追求的不多,这可能让别人觉得她不够柔美。

  但在带领团队创业时,左敏表现得非常完美。最开始,左敏的团队只有五六个人,办公面积仅150平方米。创业之初,为了维持老板的“威严”,左敏对员工的要求很高、很严格,一些员工甚至会惧怕她。渐渐地,左敏觉察出问题,开始自我反思。她认为,资源、渠道,都是可以后天去争取的,唯有对员工的关爱必须一开始就形成氛围,公司才能健康发展。

  左敏开始站在员工的角度想问题,处处以员工为中心。个别新员工进入公司后,会茫然不知所措,左敏便细心地做心理辅导,帮助他们做规划,促进员工迅速进入角色。

  为了带领团队更快成长,左敏还制定了周培训、月培训、季培训、年培训制度。秒速赛车开奖是真的吗她告诉员工,在室内设计这一行,不要做跟随者、抄袭者,要做就做领跑者。业务能力上的提升,会让公司发展得更快,个人也会发展得更好。现在,她的公司有了20多名设计师,办公面积达到1000平方米。

  在用心带领团队创业时,左敏也很注重自身的修养。她告诉自己,不要把工作中的情绪带到生活中。在居家生活中,她爱运动,爱品茶,还爱做饭包括公司里的摆设,如桌台上的茶具、花瓶中的绿植、纸巾盒等,都是她亲手设计布置,以至于很多客户一进公司就被吸引,“我家的装修,就按你们公司的样子来做。”(记者 杨义杰)

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